TIPOS DE ORGANIGRAMAS.
a) Por su naturaleza:
- Micro administrativo: Este organigrama solo a una organización y puede ser un organigrama de forma general de toda la empresa o sólo de un área.
- Macro administrativo: En este organigrama se involucran mas de una empresa.
- Meso administrativo: Involucra a una o mas organizaciones pero de un mismo giro.
b) Por su finalidad:
- Informativo: Este tipo de organigrama está pensado para ser difundido de manera pública, para que cualquier persona lo pueda visualizar.
- Analítico: Este organigrama es de carácter analista del comportamiento organizacional.
- Formal: Es desde el punto de vista legal cuando el representante o socios determinan la estructura de la organización y este cuenta con un instrumento.
- Informal: Este organigrama contrario al anterior no cuenta con tal instrumento escrito.
c) Por su ámbito:
- Generales: resalta la información importante de una organización hasta cierto nivel jerárquico
- Específicos: entra en detalle en sólo un área.
d) Por su contenido:
- Integrales: Este organigrama representa toda la estructura de la organización pero relacionan la jerarquía entre los departamentos así como también dependencia que existen entre ellos.
- Funcionales: Esta estructura gráfica resalta las principales funciones que tiene a cargo los diferentes departamentos.
- De puestos: Organigrama de gran importancia en el área de recursos humanos debido a que aparecen los nombres de las personas que integran cada área y el número de personas que hay, es útil porque es fácil determinar en que nivel se encuentran las personas y a donde pueden ascender o ser movidas de puesto, da una visión más general de los niveles y dependencias entre el personal.
e) Por su distribución gráfica:
- Verticales: Son los organigramas más usados y comunes dentro de las organizaciones, son de fácil construcción y se estructuran de arriba hacia abajo, encabezando la persona de mayor jerarquía de la empresa.
- Horizontales: Se forman de izquierda a derecha, la persona de mayor jerarquía se encuentra en la parte izquierda y los demás niveles hacia la derecha.
- Mixtos: Este organigrama mezcla tanto al organigrama horizontal y vertical. Es mayormente utilizado para empresas que tienen un gran número de divisiones en la base organizacional.
- De bloque: Son derivados de los verticales, permite que los últimos niveles jerárquicos aparezcan.
- Circulares: La persona o unidad de mayor jerarquía se encuentra en el centro y también está formado por círculos y cada círculo representa un nivel jerárquico equivalente a mayor jerarquía los que se encuentran del centro hacia afuera.
- Escalar: Es un esquema representativo, parecido a una escalera invertida, que emplea el uso de sangrías para mostrar la estructura jerárquica de una empresa. Cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad del cargo y viceversa.
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